遴选考试作为一种向上遴选，必然是优胜劣汰的选拔。看似机会很多，但很多人在基层却一直感到前途渺茫，抓不住机会。遴选固然重要，那么，公务员遴选有什么好处？公务员遴选必须靠关系吗？关于第二个问题，答案当然是否定的。

1、随着干部管理制度的成熟，目前部委公务员晋升也越来越规范。一般而言，不出现违法违纪问题和特殊情况，在处级以前是可以保证按年头晋升的，也就是说到了干部选拔任用相关规定的最短年限就可以提拔。

2、到了处级以后，领导职务就要按照相关要求进行选拔了。按照新的党政机关领导干部选拔任用条例规定，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑予以确定。中央三令五申防止搞团团伙伙、亲亲疏疏、带病提拔，应该说总的来讲，治过硬、能力强、人品好、群众基础好的人更容易在部委得到提拔，用人环境相对还是比较公平公正的。

3、有一点可以肯定，在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人处级退休，那就是多方面原因导致的结果了。

4、工资方面，车改以后增加了几百元的车补，如果算上住房公积金，考虑到无需购买昂贵的商品房，到手的收入应该能够达到温饱有余、富贵不足的小康水平，但是绝对算不上宽裕；如果考虑子女教育、赡养老人的费用，再有一些自费的旅游、餐饮等比较高的消费，就比较吃力了。

5、住房方面，上世纪末住房改革时出台了政策，以解决公务员住房困难。但是，从目前的情况来看，房子越建越远，房源越来越少，房价也随着商品房的价格上涨而水涨船高。

6、应该说，在部委工作，可能与基层工作最大的区别就是圈子和资源的不同。从内部人际关系来看，总体上人的素质是可以保证的，因此同事之间、上下级之间的关系会比较纯粹和干净，也都会比较讲规矩、讲原则，正常情况下不需要为了搞关系而消耗太多的精力。

7、在外部人际关系来看，各部委之间联系会比较多，也有机会通过参加培训、访问和聚会，认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。

公务员遴选必须靠关系吗？答案肯定是否定的！如能通过中央遴选考试，你将离你的梦想更近一步。为了梦想，在年轻时拼拼又何妨，坚持梦想，相信自己行并愿意为之付出努力的人终有一天会收获成功与喜悦。

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（编辑：李康凯）