中央遴选试用期情况关于中央遴选试用期

遴选这个词的含义，是在古代官场上层择优选拔下层官吏、贤才，因此被称之为“遴选”。 在当今社会的话则指公开遴选公务员考试，也就是对公务员进行遴选。那么我们来看中央遴选试用期有没有?如果有的话，遴选试用期多长时间?很多考生对于遴选之后的试用期会有很多疑惑，以下内容就对中央遴选试用期情况问题进行具体的分析。

关于中央遴选的试用期问题，各个部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期一般会有5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或者选调的资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，在这之后再放弃资格的，将记入考生诚信档案。

报考本次公开遴选或公开选调职位的，可以直接任职。其中，报考主任科员以下公开遴选职位的，可参考其原任的职务与级别，比照本机关同等条件人员任职;报考副处级以上公开遴选或公开选调职位的，按照报考职位任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

中央机关从基层公开遴选公务员的原因主要是为了解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、素质结构、经历比较简单、不尽合理等很多突出的问题。过去有不少机关干部是从家门到校门，在毕业以后，直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但是离基层会较远，离群众较远，也缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解到当今的中国民生和社会实际，而遴选公务员则可以有效解决中央国家机关中这一短板以及不足。同时，中央遴选也在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对于畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员也都可以直接去到中央任职，从而实现五级连跳，这放在以前是根本不可想象的。

中央遴选其实就是为了通过公开遴选的形式，从而去把那些政治素养好、工作实绩突出、与人民群众关系密切同时具有丰富基层工作经验的、群众公认的这些基层优秀人才选拔到中央机关，从而达到遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。以上就是对中央遴选试用期情况的具体分析。

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（编辑：李康凯）