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为进一步优化我县人才队伍结构，提升人才发展水平，推进实施人才强县战略，根据《贵阳市引进高层次人才办法》(筑党办法〔2014〕25号)和《息烽县高层次人才和急需紧缺人才引进办法(试行)》(息党办法〔2017〕13号)等有关文件精神，结合息烽实际，经研究，决定面向社会公开引进高层次人才40名。为确保引进工作公开、公平、公正，特制定《息烽县2019年面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才简章》(以下简称《简章》)。

一、引进原则

引进工作坚持“突出重点、专业对口、急需实用、能力优先、注重实绩”的原则，按照德才兼备的用人标准，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持“急需紧缺、专业对口、严格把关”，采取考试与考核相结合的方式进行。

引进工作在息烽县人才工作协调小组的领导下，由息烽县面向社会公开引进高层次人才工作领导小组办公室统一组织实施。

二、引进计划

本次共计划引进高层次人才40名。具体详见《息烽县2019年面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才职位一览表》(以下简称《职位一览表》)。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

1.具有全日制硕士研究生及以上学历、学位的人员;

2.具有副高级及以上专业技术职称的人员(职称类别与需求专业相符);

3.学历与职称满足条件之一即可;

4.根据工作需要经县委、县政府研究同意的急需紧缺人才。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，有良好的职业道德，爱岗敬业。

3具有引进职位所需要的相关学历(国境外学历需有中华人民共和国教育部认证资料)、相应职称及资格条件(详情见《职位一览表》)。

4.年龄在18周岁以上(2001年12月2日及以前出生)、40周岁以下(1979年12月3日及以后出生);具有副高级及以上职称人员年龄可放宽到45周岁(1974年12月3日及以后出生)。

5.身体健康,能正常履职。

(三)以下人员不得报考

1.尚未解除处分或涉嫌违纪正在接受纪检监察部门审查的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚、受过劳动教养的人员或涉嫌违法正在接受司法部门调查尚未结论的人员;

3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关<单位>)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.聘用后即构成回避关系的人员;

5.不符合引进职位要求相关条件的人员;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

7.截止2019年12月2日前未取得相应学历证书和学位证书的;

8.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

9.截止2019年12月2日，通过人才引进到贵阳市党政机关和企事业单位(含非公有制企业和社会组织)工作的高层次人才，因辞职、离职、调动等原因离开贵阳未满3年的;

10.有法律法规等规定不得引进聘用的。

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（编辑：hemiaomiao）