人民银行因为工作待遇和环境较好，受到广大就业者的推崇和喜爱，因此笔试和面试环节的竞争也尤为激烈。笔试采取闭卷模式，考场封闭，公平度相对较高。那么2020人民银行面试的公平度如何，有黑幕吗?在回答2020人民银行面试的公平度如何这个问题之前，我们先对面试的内容进行整体的了解。

首先是面试的形式。人民银行各分支结构的面试主要以结构化为主，同时也存在半结构化与无领导小组讨论。

其次是考官的组成。面试的考官无疑对公平度起着至关重要的作用，参与结构化与无领导小组面试的考官的组成，有着严格的标准和规范，人数上一般有五位或者六位。在考场的分配上，一般采取随机抽签的模式，来决定考官去评审哪一个考场，最大限度的避免了“人情”对考分的影响。

第三是考题的科学性。人行面试的考题都是经过精心设计的，题型会从各个方面考核考生的综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往的意识与技巧等能力等等。面试的题目也并不是完全相同的，不同分行不同组织有不同的题目，由各分支或直属机构直接进行。此外，在无领导小组的环节更注重于考生间的表达、协作、应对能力，这些也只能在现场才能发挥出来。

最后是评价的统一性。面试的打分，考官会有一个打分表，上面列示出各项考核指标与评分标准，考官一一打分之后，记分员一般会去掉最高分和最低分，将剩下的分数算平均数来作为考生的面试分数。

综上来看，2020人民银行面试的公平度如何这个问题也有了明确的答 案，这些细节的详密考虑、严谨的程序都体现了面试的公平性。

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（编辑：李康凯）