11月9日中国人民银行的笔试结束后，估计众考生现在犹如热锅上的蚂蚁，焦急如焚呀。按照往年的时间流程，大致12月初便可知道笔试成绩，随后各分支机构和直属单位组织就会陆陆续续发出通知关于面试的有关事宜。大家在热切期待并开始两手准备面试的同时，心里忍不住发出疑问，2020年人民银行面试的公平度如何呀?

小编今天就来带大家多了解下人行面试的一些情况，大家看了估计心里就踏实多了。

1. 人行面试的形式

首先，我们先了解下人行面试的形式。一般来说，人行各分支结构的面试主要以结构化为主，同时也存在半结构化与无领导小组讨论。

2. 考官组成的规范性

了解了人行面试的形式，要想知道2020年人民银行面试的公平度如何，我们再来了解最容易出现不公平的关键人物------考官。

参与结构化与无领导小组面试的考官的组成有着严格的标准和规范，一般有5-6位。而这些考官其实不是自己想去哪个考场就去哪个考场，而是由组织统一安排的，然后面试前再进行抽签，才能确定每一位考官能去哪个考场。

因此，你想想，即使你真有认识的人作为考官，那他如何确保自己就真被抽签到你的考场呢?就假如你真那么好运气，就是那位考官来面试你了，可问题又来了，考官一共有5-6位呀，但凭他的一己之力，就能把你的分数拉高到面试通过?还是说你觉得他有这个能力把其他几位一起收买过来?

3. 考题组成的科学性

人行面试的考题都是经过精心设计的，题型会从各个方面考核考生的综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往的意识与技巧等能力等等，面试是由各分支机构和直属单位组织直接进行的，不同分行不同组织有不同的题目。你猜题可以，但说事先拿到一模一样的考题这就基本不可能了。再说，在无领导小组的环节更注重于考生间的表达、协作、应对能力，这些也只能在现场才能发挥出来。

4. 评价标准的统一性

面试的打分，考官会有一个打分表，上面列示出各项考核指标与评分标准，考官一一打分之后，记分员一般会去掉最高分和最低分，将剩下的分数算平均数来作为考生的面试分数。一个考官的拼命拉高分也只能被去除掉。因此，2020年人民银行面试的公平度如何，也能从这种评分机制中很好地体现出来。

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（编辑：李康凯）