2019年湖北荆州公安县事业单位引进紧缺专业人才80人公告
发布时间：2019-11-25 18:04:39 河北公务员考试 来源：河北人事考试网 
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报名时间从2019年12月9日(星期一)8:30起至12月13日(星期五)17:30截止。以下是公告详情：
为进一步加强我县人才队伍建设，加快推进人才强县战略，根据公组发〔2015〕2号文件精神，结合我县事业单位对高层次人才、紧缺专业人才和特殊岗位人才(以下简称“三类人才”)的需求，经公安县委人才工作领导小组研究，本次计划引进80名紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
(一)引进对象
主要面向全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、本科毕业生(均含应届、往届，以上所称“博士研究生、硕士研究生、本科毕业生”均为全日制毕业生，下同)。
公安县党政群机关、事业单位在编在册正式工作人员不纳入此次引进范围。
(二)资格条件
报名人员应具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3.本科毕业生年龄不超过30周岁(1989年7月1日以后出生);博士研究生、硕士研究生年龄不超过40周岁(1979年7月1日以后出生)。对部分急需紧缺岗位年龄适当放宽，具体见附件1。
4.具备岗位所需专业资格和技能条件。
5.符合引进要求的其他条件。
6.有下列情况之一者不得报名：
(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的;受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;
(2)在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;
(3)公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;
(4)在校期间受过院系级以上处分的;
(5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形;
(6)按照相关规定应当回避的。
二、引进计划
共80名(具体岗位及要求见附件1)。
三、引进方式及程序
(一)引进方式
①博士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生免测试，采取考核的方式;考核引进对象不占引进计划数，由县人才办采用统筹调剂办法解决。
②硕士研究生、本科毕业生采取专业能力测试和考核相结合的方式。
(二)引进程序
发布公告。2019年11月25日至12月6日在荆州市人力资源和社会保障网、公安县人民政府网发布公告。
报名。报名采取实地报名+网络报名的方式。报名时间从2019年12月9日(星期一)8:30起至12月13日(星期五)17:30截止。每位报名人员只能选择一种方式填报一个岗位。
实地报名：公安县职业技能鉴定和人事考试中心(地址：公安县斗湖堤镇青年路11号原人事局办公楼2楼)。
网络报名：报名专用邮箱gaxwrcb@126.com(将报名所需资料电子版打包压缩后发送至该邮箱，并电话确认)。
咨询电话：0716-5225034
报名需提供以下资料：
①《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》(二份，表样见附件2);
②《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一份);
③有关证件(证书)。主要包括有效身份证、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书或证明(复印件，一份);
④近期正面免冠白底一寸彩色登记照片3张(电子照片为jpg格式，大小在10KB-20KB，网络报名不上传照片将不予审核)。
报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。
报名与参加专业能力测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问，可拨打电话咨询。
资格审查。实地报名的，报名时进行资格审查;网络报名人员资格审查时间为12月14日8:30起至12月16日17:30截止。网络报名人员没有按时参加资格审查，没有测试资格。资格审查工作由县委人才办组织，引才单位主管部门、县人社局负责审查。
参加资格审查的报名人员须携带：下载打印的《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一份)、有效身份证、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书(证明)原件，在规定时间内到指定地点办理资格审查手续。没有按照规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。资格审查不合格者，没有测试资格。
因岗位引进计划数与资格审查合格人数比例达不到1:2(对设限测试开考比例)，取消该岗位引进计划。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网进行公告。
资格审查贯穿本次事业单位引进紧缺专业人才全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
专业能力测试(以下简称测试)。具体时间地点另行通知。
(1)测试开考比例
①博士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生免测试，采取考核引进方式，优先录取。
②硕士研究生不设限测试开考比例。
③本科毕业生测试比例不低于1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)。
(2)测试方式
测试分教育组、综合组(卫计及其他单位)。
教育组：根据岗位和专业特点。测试采取说课+综合答辩的方式进行，每个人说课时间为15分钟，综合答辩时间为5分钟。两个环节时间不连续计算。说课成绩权重为80%，答辩成绩权重为20%，测试成绩=说课成绩×0.80+答辩成绩×0.20。
①说课：说课满分为100分。主要考察报考人员的教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。说课准备时间为45分钟。
②综合答辩：答辩满分为100分。答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等，答题时间连续计算(含思考时间)。
综合组：根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等，采用结构化面试方式进行。
(3)其他事宜
测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃，造成岗位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的(对设限测试开考比例)，取消该岗位引进计划数。如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试，其测试成绩按零分计入，并参与排序。
对因有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试，造成一个岗位只有一人参加测试的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。
对硕士研究生不设限测试开考比例的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。
若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。
测试结束后，报考人员测试成绩在公安县人民政府网公告。
体检和考察。具体时间地点另行通知。
(1)体检。体检工作由县人社局组织，具体时间地点另行通知。根据报考人员测试成绩从高分到低分，按岗位引进计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的引进计划。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。
(2)考察。体检合格人员纳入考察对象，考察工作由县委人才办组织，引才单位主管部门和县人社局共同实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格者或放弃考察者，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的引进计划。
体检考察合格人员公示后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额，该岗位不再递补。
公示及聘用。根据岗位要求，对测试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。拟聘人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格，同时取消该岗位的引进计划。
四、政策待遇
1.引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期考核不合格者，解除终止聘用关系。
2.引进人才实行最低5年服务期，服务期限从聘用之日起计算。
3.生活待遇。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另外发放安家补贴和人才津贴。博士研究生五年内给予15万元安家补贴(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津贴;硕士研究生五年内给予10万元安家补贴(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津贴;“双一流”建设高校(学科)本科毕业生五年内给予3万元安家补贴(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津贴。此补贴政策仅限本次人才引进。
服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。
