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　　亮点一：

　　工作五年享受副科待遇将成为常态

　　此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。

　　将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

　　把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

　　修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。

　　国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。

　　一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

　　在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改。

　　同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期作出了进一步明确。

　　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

　　聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

　　聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

　　以前，非领导职务是这样的——

　　巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

　　亮点二：

　　工作满三十年的可以申请提前退休

　　公务员法第九十三条明确规定：

　　工作满三十年的，可以申请提前退休。此外，符合国家规定的可以提前退休的其他情形。

　　亮点三：

　　工资待遇修改，年终奖合法应发

　　修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

　　■ 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

　　■ 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　■ 公务员工资应当按时足额发放。

　　■ 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

　　■ 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

　　所以，最后一句话总结：好好干吧，国家不会亏待我们的。

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（编辑：hemiaomiao）