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　　关于公务员晋升渠道调整

　　调整后的新法显示将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非领导职务”表述，调整为“职级”，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。简单一点说，如果双方都是正处级职级，如果有一方处于领导级别，但是这并不会影响你和对方的工资是相当的，而且享受的政治待遇也是相当的。这一改革就相当于公司制度里面的晋升机制，也就是说你的职级可以很高，但你不一定是领导的意思。这一改革让那些在职务上难以晋升的公务员，能够获得晋升。也就是原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，在工作四五年后便可享受副科待。职务与职级并行的‘双梯制’打破基层公务员晋升难的困局。

　　实行新公务员法后，公务员的职级到底怎么晋升，中央估计还会出台具体的实施细则。目前，参照目前部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度，大致可以看出晋升的条件和脉络：

　　晋升科员须任办事员8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　也就是说，按照今后实施的新公务员法，二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。再往上，晋升时间大致相仿。总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。当然，符合条件理论上是可以晋升，但实际上还要看单位的职数及领导的意见，能不能升，后面两个条件至关重要。

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（编辑：hemiaomiao）