北京人力资源和社会保障局及所属单位公开遴选拟任职人员的公示?北京遴选都考什么?

遴选不同于一般公务员考试，中央遴选题目更加侧重专业性遴选要求什么专业，更侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。那么，北京人力资源和社会保障局及所属单位公开遴选拟任职人员的公示?北京遴选都考什么?以下就是关于这方面的详细内容。预祝小伙伴们遴选顺利。

北京人力资源和社会保障局及所属单位公开遴选拟任职人员的公示?接下来一起来看看人力资源和社会保障局及所属单位2014年公开遴选拟任职人员的公示吧!

按照《北京市2014年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的要求，经过笔试、面试、体检、考察等程序，现将北京市人力资源和社会保障局及所属单位拟任职人员予以公示。吴博超、曹铮铮、张 鹏、刘 方，公示期间，如有异议，请向北京市人力资源和社会保障局人事处反映。

联系电话：63161290

公示时间：2014年6月24日至6月30日

北京遴选都考什么?遴选是公务员转任的一种重要方式，是给基层公务人员一个提升，转任的重要渠道。历年来，遴选专业其实最多的专业就是中文类专业。只要笔杆子好的人哪里都需要，政府里面天天文山会海的，没有秒码千字材料的境界，都跟不上开会的速度。有领导的地方，肯定就少不了文字秘书，这么大的需求量，中文系公考想不热都难。

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的。

这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

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（编辑：hemiaomiao）