北京市民政局公开遴选公务员拟任职人员公示公告?北京市遴选笔试类型?

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。当然遴选对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员及以下职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。那么，北京市民政局公开遴选公务员拟任职人员公示公告?北京市遴选笔试类型?接下来跟着河北公遴选考试网详细了解一下吧。

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按照市级机关2015年公开遴选公务员工作的有关要求，经过笔试、面试、综合评价、体检、考察等工作程序，现将各职位拟任职人员予以公示。王伟、牛艺茗、甄琦等3人，如对拟任职人员有异议，可向北京市民政局组织人事处反映。

公示时间：2015年8月10日至8月14日。

联系电话：010-65395411

接下来是北京市遴选笔试类型? 笔试实行分级分类考试，那么就是根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，从而去命制不同的试卷。遴选考试笔试一般只有一场，遴选考试就是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配程度，缩短岗位的适应期，因此在遴选的过程要非常注重岗位的针对性。主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。

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