2019河南省直遴选录用公告 2019河南遴选公告内容

关于2019河南省直遴选录用公告，会分为录用之前的体检以及体检之后的考察，同时还有公示与转任手续办理这两个部分。以下内容是对这两个部分的具体解读。

首先，面试结束后，各单位根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。体检和考察工作由各单位负责组织实施。

(一)体检。体检工作由各单位根据《职位表》公布的体检要求组织，参照公务员录用体检标准及体检操作手册等，并在省级公务员主管部门指定的体检医疗机构进行。

(二)考察。考察实行差额考察，考察对象与遴选计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。各单位应派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。考察组要认真查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关应积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

关于公示与转任手续办理：

(一)各单位党组(党委)根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究、择优确定拟录用人员，并予以公示，公示期为5个工作日。公示内容包括：拟录用单位名称、拟录用职位及职位代码，拟录用人员的姓名、性别、准考证号、出生年月、毕业院校及专业、学历(学位)、毕业时间、现工作单位和举报电话等，自觉接受社会监督。

拟录用人员公示前出现职位空缺的，由各单位根据实际确定是否进行递补及递补次数等，并在面试工作方案和面试公告中予以明确。

(二)对公示期间反映的问题，要认真调查核实，及时妥善处理。公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响转任的，各单位将相关材料报省公务员主管部门审核，按照有关规定办理转任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。

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（编辑：hemiaomiao）