公务员考核办法是什么？公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段，是现行公务员聘用、晋升、提高工资、辞退等各单项法规实施的基础。一起来看看吧。

（一）公务员考核内容概述

公务员考核，顾名思义就是国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动，考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

（二）考核对政府及公务员队伍建设的意义

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，公务员考核是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段，是公务员聘用、晋升、提高工资、辞退等各单项法规实施的基础。

对公务员，特别是基层公务员进行严格有效的考核，有利于提高政府工作的绩效；有利于加强公务员的管理；有利于充分调动公务员的工作积极性；有利于纠正公务员队伍中腐败和效率低下等不正之风，建设廉洁高效的公务员队伍；有利于缓解政府与民众之间的摩擦，建立有公信力的廉洁政府。

（三）实行分类考核制度，完善考核配套制度法规的意义

要建立健全岗位责任制，制定职位说明书，使每个公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，为公务员考核提供科学依据。

分类考核就是对不同类别的公务员，在坚持考核标准的前提下，按照职位分类所建立的岗位职责规范进行有针对性的考核。分类考核一般包含两个方面，第一，对领导成员和非领导成员应分别考核，这一点《规定》第二条有明确规定："本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。"第二，按照职位特点，对从事专业技术、行政执法及司法工作的公务员，除运用基本的考核方法外，还要采取相应的补充办法。

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，公务员考核是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段，是公务员聘用、晋升、提高工资、辞退等各单项法规实施的基础。对公务员，特别是基层公务员进行严格有效的考核，有利于提高政府工作的绩效；有利于加强公务员的管理；有利于充分调动公务员的工作积极性；有利于纠正公务员队伍中腐败和效率低下等不正之风，建设廉洁高效的公务员队伍；有利于缓解政府与民众之间的摩擦，建立有公信力的廉洁政府，保证国家社会、经济、政治的长足稳定发展。

公务员考核办法是什么？以上就是具体分析，为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

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