遴选试用期是为了让新来的同志适应新的工作环境和工作岗位，也是检验新来者能力的重要依据，是为了接下来可以更好地安排分配工作内容。那么遴选试用期有工资吗？试用期延长或未转正是为什么？许多考生对遴选之后的试用期有疑惑，希望下文的解读可以有所帮助。
 
        中央遴选关于试用期的规定：公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。报考本次公开遴选或公开选调职位的，可直接任职。
        我国劳动法对于试用期工资做出了有针对性的规定，规定标明劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动法的规定，就是相当于约束试用期最低工资标准。
        在实际情况中，试用期工资待遇问题，首先得看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应的规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇和正式工的工资待遇一致。若是没有任何规定说明试用期工资就是正式工资的百分之八十，劳动者有权提出异议。
同样根据劳动法的规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。对于刚毕业的大学生来说，在找工作的时候，一定要了解清楚自己的工资情况，避免出现劳动纠纷的情况。
        新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。公务员试用期不转正是为何呢？
       1. 因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
       2. 被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
       3. 受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
       4. 法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
       新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
       遴选试用期有工资吗？按照我国劳动法对试用期工资的规定，即使遴选试用期也是有工资的，虽然没有正式员工那么多，但依旧要好好表现，这样才能在试用期结束时拿到应得的报酬。
 

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