公务员是很多毕业生选择就业的一个方向，然而也有不少在职公务员对现有岗位不满意，想要重新报考，可苦于在职公务员是不能报考这一限制条件，所以只能通过遴选、选调、公选等方式换岗。而事业单位干部公招又和遴选有什么区别呢？是不是也可以实现换岗？

        事业干部公招和遴选有什么区别？一、事业单位公招。事业单位公开就是事业单位公开招聘，具有以下特点：

        (一)公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别。

        (二)该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员;如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。

        (三)如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。

         二、公务员遴选。一般指的是党群机关或政府部门根据相关规定，再结合自身实际需求，从公务员队伍中选拔符合要求的人员，这里的要求可以各地自行制定，没有统一的标准，这种方式就是公务员遴选，这也是党政部门选拔人才的主要办法。具有以下特点：

       (一)公务员转任的重要方式。上级机关面向下级基层机关公开选人，一般来说可越级报考遴选。

       (二)包含职务平调和提拔两种可能。比较常见的是平调，也就是科员职务只能遴选科员。也有一种情况遴选职位是选拔的，比如科员职务可以遴选为副主任科员，副主任科员可以遴选为主任科员，从而实现职务的晋升。

       (三)基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，目前中央遴选还要求在现任岗位的任期不得少于2年。

       三、二者区别。二者有着本质的区别，事业单位公招是面向社会招考的，身份不做限制，大学毕业生、社会在职等人员都可以报考。而公务员遴选，要求报考人员身份必须是在编在岗的在职公务员。另外，相对比而言，事业单位公招的难度要低于公务员公开遴选，考试科目比较不固定，通常由各地方事业单位主管部门组织实施。
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