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       （一）人岗匹配

公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题、文字表达等能力。

（二）全面测评

公共科目笔试范围囊括政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。

专业科目笔试范围包括遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具备的专业素质，重点是运用有关专业知识分析和解决实际问题的能力。

（三）主客观相统一

遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性题目的比例越大。

（四）难易适中

试卷中不同难度的题目比例较难题目约为20%，中等难度题目约为60%，较容易题目约为20%。

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（编辑：xuyuru）