(4) 面试采取结构化面试方法进行。面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试试题由自治县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

(5)面试的组织与实施。

面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定并组织实施，人大代表、政协委员全程监督。进行面试时，成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

六、体检与考核

(一)体检

1、面试结束后，同一职位根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人选。当同一职位考生面试成绩相同时，以综合分析能力项成绩高的确定为体检人选。县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

3、体检阶段出现自愿放弃或者体检不合格的，从同一岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，取消该岗位招聘计划。

(二)考核

1、体检结束后，根据体检结果按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考察工作由招聘工作领导小组办公室具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2、考核工作结束后，经招聘工作领导小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

七、审批与聘用

(一)审批

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试、体检、考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网公示。公示期为七个工作日。公示期满无异议的，按程序报隆林各族自治县人民政府审批。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或有异议经查实不符合聘用资格条件的，该职位不再递补聘用对象。

(二)聘用

经隆林各族自治县人民政府批复同意后，用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续，并按照程序报百色市人力资源和社会保障局备案。

八、招聘纪律

(一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按相关规定进行严肃处理。

(二)在发布面试公告后，应聘人员进入面试资格审查、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员。

(三)严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

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2020年度隆林各族自治县乡镇事业单位公开招聘人员计划表.xls

隆林各族自治县人力资源和社会保障局

2019年12月5日

以上是2020年广西百色隆林各族自治县乡镇事业单位招聘36人公告的全部内容，更多关于广西事业单位招聘,广西事业单位考试,2020百色事业单位招聘,河北人事考试考试快讯的信息敬请关注河北人事考试。

（编辑：hemiaomiao）