为实现竞争择优，报名人数和岗位计划人数须达到3：1及以上的比例方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减，报请市人社局审核批准后并在市人社局门户网公告。

根据岗位要求，其考试方法如下：

(一)编辑记者岗位

1、笔试

时间初步定于2019年12月28日，考试内容以公共基础知识和岗位相关专业知识为主。具体时间、地点等以《准考证》通知为准。

2、面试

面试为结构化面试，根据笔试成绩由高到低，分别按招聘岗位数3: 1的比例确定入围面试人员。

面试人数与岗位数达不到3：1的，则按比例核减招聘岗位数。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试×60% (精确至小数点后两位)。

(二)播音主持岗位

男、女播音主持人岗位考试分别进行。

1、试镜

试镜工作由咸宁广播电视台负责组织实施。试镜的具体时间、地点、方式、内容以《准考证》为准。每名考生按规定的内容和方式现场录制2分钟视频。评委通过观看视频对考生的形象、气质、普通话和播音主持水平等内容进行量化打分。

试镜成绩以75分为达标线。达标人数未达到3:1开考比例，则取消招聘计划。

2、面试

试镜成绩达标者均进入面试。面试采取结构化面试(主要面试语言表达能力、组织能力、逻辑思维能力等)面试前3天通知考生。

如有考生弃权，面试人数与岗位数仅为1 ：1时，采取最低合格分数线控制，最低合格线75分。低于合格线，取消招聘计划。

3、笔试

笔试时间、地点以《准考证》为准。笔试内容为综合基础知识和专业相关知识。试镜、面试与笔试均按百分制量化。

综合成绩按以下公式计算：综合成绩=试镜成绩×40%+面试成绩×40%+笔试成绩×20%(精确至小数点后两位)。如岗位仅有一人参加笔试，其试镜、面试、笔试综合成绩达到70分及以上方可进入体检考察程序。

(三)成绩并列情形优先原则

考生如出现折算后综合成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核：

(1)招聘单位的应聘人员考生;(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条)

(2)面试成绩高的优先;

(3)有从事播音主持工作经历或时间长的优先。(仅适用于播音主持岗位)

八、体检和考察

根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检和考察工作由咸宁广播电视台组织开展。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经咸宁广播电视台研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(二)考察

1.考察工作要坚持德才兼备、以德为先的选人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

2.对拟聘考生报考资格进行复核。

3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(三)递补

因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺，按该岗位考生总成绩排名依次进行递补，递补人员只在参加了面试的人员中产生。

九、公示及聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，并形成书面报告报市人社局备案。拟聘人员在“云上咸宁”客户端和“咸宁市人力资源社会保障局”网站和上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再行决定。

十、招聘纪律

严格依规进行招聘，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的报考人员，按规定取消考试和聘用资格。已经聘用的，解除聘用合同，予以清退。对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。