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事业单位考试中，面试考察的不仅仅是学生的知识储备，还有学习能力、临场的反应能力等，想要在面试中脱颖而出，合理利用时间是很必要的。

一、明确概念

结构化小组模拟，是一场横向的对比选拔。结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者(一般是3-5 人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5 道)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事工作所需的基本能力和基本素质。结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节。

二、科学备考

1、理清逻辑思绪，深化表达内容

结构化面试可以在场外思考15分钟，在此期间考生能够列出大致的提纲，而且，提纲可以带到考场作为参考，大部分考生都能够保证答题的完整度，因此在此基础上如果能够深化自己的主题就会获得好感度。

2、借鉴他人优点，完善自身表述

在结构化面试的过程中，因为考生是依次作答，所以考生在准备过程中能够听到他人的论述，在保证自己回答流畅度的前提下，吸取他人的优秀论点融汇到自己的答题当中，不仅能够提高自己的完整度，也会让考官觉得你的学习能力比较强。

3、注重答题礼仪，提高应变能力

结构化小组面试，在最后会有点评和回应的环节，在这个过程中，很多考生由于紧张或其他原因会忽略自己的语言表达，给人一种“怼”别人的感觉，这样的表现往往会给自己扣分，因此，除了要答好题外，还要注意自己的言语礼貌。

回应的环节，对点评者也要首先感谢对方的点评，然后表达自身对问题的理解以及自己的看法。

4、注重岗位特色，避免模板化答题

在结构化的面试中，模板化答题会作为低分处理，因此，答题的时候要注意规避这个问题，我们可以采取一些技巧方法来让自己的回答与众不同。比如回答问题联系岗位特点与自己实际情况，一方面能够知道自己在未来的工作中需要学习哪些知识和能力，另一方面也能够让考官更好的了解你，对你得沟通技巧，性格特点。处事方法都有一个大致的了解。

三、注意事项

1、在陈述过程中，语气要平和，态度要诚恳，用词不要过于激烈。

2、重点围绕考生答题内容进行点评，围绕对方的答题表达自己的认识和想法，如：答题内容的全面性，措施的针对性，活动的可行性等。

3、点评之际重点，切忌不痛不痒。在点评的过程中，可以回答自己的一些启发以及补充，对于言表达不流畅、声音较小等表面问题，最好不要阐述，同时避免“你说的挺好的”“你和我想的一样”等没有意义的点评，因为这样的言论会大大降低考官对你的印象。

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（编辑：hemiaomiao）