山东聘用制女干部退休年龄新规定由河北公务员考试考试快讯栏目提供，更多关于新退休年龄查询表,山东聘用制女干部退休年龄新规定,河北公务员考试考试快讯的内容，请关注河北公务员考试/河北人事考试！

如今，由于我国社会老龄化时代越来越近，国家和政府为了应对人口老龄化对我国社会和经济发展带来的阻碍作用，对于我国老年人的退休以及养老政策都非常重视，不断的进行一系列调整。今天，河北人事考试网就带大家了解一下山东聘用制女干部退休年龄新规定。

一、山东聘用制女干部退休年龄新规定

（一）聘用制女干部年满55周岁应该退休；男年满50周岁，女年满45周岁，经医务鉴定证明完全丧失工作能力的，按干部管理权限报有关部门批准可以办理因病退休。 

（二）聘用制干部和专业技术人员，在达到国家法定的干部退休年龄时，连续受聘满10年，且仍在聘用岗位或专业技术岗位上工作的，可按干部管理权限，经主管部门批准，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，按干部办理退休手续。退休时填写干部退休审批表，发干部退休证，职务栏内注明“聘用制干部”。 

（三）聘用制干部在职期间被解聘的，其待遇按工人标准执行。

二、扩展资料

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法

监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

岗位业绩双看重，单位内部分配具有自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。

安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，在本单位、行业、系统内妥善安置，

面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和工作需要，确定是否续聘。

根据以上详细内容，我们对于山东省聘用制女干部退休年龄的新规定进行了详细的了解，一般为55周岁。此外，对于相关的男性聘用干部也进行了更加深入的了解，并且在扩展资料中，对聘用制的机制作用有了更深入的了解。更多内容，请关注河北人事考试网。

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（编辑：李康凯）