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　　公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了2019年公务员“省考”的招录工作，那浙江国家公务员工资标准表2019你了解吗?浙江公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?

　　浙江国家公务员工资标准表2019

　　不同级别的工资会是怎样?

　　目前，各种级别的基本工资分别为：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;

　　正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;

　　正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。

　　职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：

　　一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;

　　二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

　　因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。

　　与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。

　　明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　难怪说公务员都是“金饭碗”，现在看来是有过之而无不及啊，光住房公积金和职业年薪也就算了，还有养老金更是考生报考公务员的一个重要原因。这些福利虽然各地均是由区别，但是总体来说相差并不会太大。

　　如果你有考公务员的打算，除了了解公务员工资外，还需要做好备考准备，一般岗位公务员考试考两科《行测》《申论》，少部分特殊岗位如银监会等需要考专业知识。下面是公务员考试常见题型。

　　有人说，凡是知识都是科学的，凡是科学都是无颜色的，并且在追求知识时，应当保持没有颜色的态度。假使这种说法不随意扩大，我也认同。但我们要知道，只要是一个活生生的人，便必然有颜色。对无颜色的知识的追求，必定潜伏着一种有颜色的力量，在后面或底层加以推动。这一推动力量不仅决定一个人追求知识的方向与成果，也决定一个人对知识是否真诚。 　　这段文字中“有颜色的力量”指的是：

　　A.道德水准

　　B.兴趣爱好

　　C.价值取向

　　D.研究态度

　　正确答案：C

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（编辑：hemiaomiao）