从公平的角度看结构化面试的组织流程

　　有些考生在得知自己入围面试之后，第一反应是开心，第二反应是迷茫。开心的是自己前期的努力没有白费，终于可以进入面试环节了，距离成为公职人员只有一步之遥;迷茫的是进入面试环节之后应该怎么办呢?面试公平吗?从当前的情况来看，面试组织的过程中纪律严明，过程透明。主要从公平的角度给各位考生介绍结构化面试的组织流程。

　　一、考官选拔公平。

　　当前很多省份建立了自己的考官库，实行考官资格考试制度，考试通过，持证上岗，持有三级以上任职资格才可以担任正式考官。

　　面试之前，工作人员通过系统随机给考官库中的考官发送信息，选取担任此次面试的考官;在面试当天，正式考试开始之前，面试组织者才会知晓此次担任面试考官的人员名单，这一举措从源头上保证了面试的公平性。

　　当前很多省份，为了进一步保证考试公平行，还会采用省内异地考官交流的方法，比如：设7名考官，其中3名来自本市，另外4名来自于其他城市，有些省份甚至还会从省外邀请考官。各省的情况并不完全一样，但是核心的宗旨都是围绕考试的公平性开展工作。

　　二、抽签公平。

　　通常来讲，各省会在考试当天进行多轮抽签，保证考生、考官和工作人员所在考场的随机性，进而保证考试的公平性。

　　对于考生来讲，需要进行两次抽签，第一次抽签抽考场号，从而确定所在考场，第二次抽签决定其面试时的顺序。

　　对于考官和考场工作人员来讲，各需要进行一次抽签，其中考官抽签确定所在的考场和座次，考场工作人员抽签确定所在的考场。

　　三、考试程序公平。

　　考试当天，所有考生进入考场之前需要上交通信工具，由工作人员进行统一管理，整个考试过程中会设置电子干扰仪器，对通信信号进行全面的屏蔽。

　　考场一般会设置候考室、抽签室、备考室、面试室等，这些均会设在不同区域并进行隔离封闭，由安保人员负责警戒工作，纪检部门随时跟踪监督。如果考生在考场中想要去卫生间，需要向考场工作人员提出申请，并由专人进行陪同。

　　综上所述，各省在组织面试的过程中，会从各个环节去保障考试的公平性，所以各位考生在得知自己可以进入面试之后，不必担心是否公平的问题，而是需要全身心地投入到面试备考中。

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