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　　根据笔试成绩和面试成绩确定各考生综合成绩，综合成绩计算方式为：笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分。各职位根据综合成绩由高到低排序，按照不高于选调数量1∶1比例确定进入体检人员名单。如有体检不合格人员，按照综合成绩排序顺延递补(遇有综合成绩并列的，取面试成绩高者)。

　　体检标准按照国家有关部门统一规定的标准执行，依据文件为《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。

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