原文标题：文安县城市管理综合行政执法局2020年公开招聘劳务派遣人员公告

　　根据工作需要，文安县城市管理综合行政执法局(以下简称县城管局)面向社会公开招聘劳务派遣人员20名。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘人数及岗位

　　招聘劳务派遣人员20人;岗位为数字化巡管员。

　　二、基本条件

　　(一)文安县户籍(或生源);

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　(三)适应岗位要求的身体条件;

　　(四)高中(含)以上文化;

　　(五)年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生);

　　(六)退伍军人优先录取(不限学历);

　　(七)具有较强的服务和吃苦耐劳精神，自愿从事城管工作，热爱城管事业，愿意在招聘单位工作3年以上;

　　(八)具备岗位要求的其他条件;

　　(九)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

　　2、法律、法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、招聘程序及方法

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、考察、体检、确定拟聘人员、公示、聘用等八个步骤实施。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告发布时间为2020年01月02日至2020年01月08日。招聘公告在文安政府网http://www.wenan.gov.cn发布。

　　(二)报名与资格审查

　　报名采取现场报名的方式。

　　(1)报名时间：2020年01月09日-2020年01月14日(上午9:00-11:00，下午3:00-5:00)

　　报名地点：县城管局一楼值班室。

　　(2)报名时需提交的证件和资料：

　　(A)毕业证;

　　(B)有效居民身份证;

　　(C)户口薄;

　　上述证件均需提供原件和复印件(A4纸)一份。

　　(D) 《文安县城管局招聘劳务派遣人员报名资格审查表》(见附件)。

　　(E) 近期同版免冠小二寸彩色照片4张。

　　经招聘领导小组办公室审核无误后，对具有报考资格的考生发给《准考证》，考生凭准考证和有效居民身份证按规定时间、地点参加考试。

　　(3)开考比例：招聘人数与应聘人数之比原则上不能低于1:3，达不到这一比例的，经招聘领导小组同意可降低至1:2，或是减少该岗位招聘人数。

　　(三)笔试

　　笔试由县城管局组织实施，采取闭卷方式进行。笔试时间以政府网发布时间为准。

　　考试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》共两科，两科同场，每科卷面满分100分，两科时限120分钟，笔试结束后，公示笔试成绩。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　笔试成绩计算方法：笔试成绩=《公共基础知识》×40%+《职业能力测验》×60%，满分100分。

　　依据笔试成绩由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定考察人选。比例内末位出现并列的，《职业能力测验》科成绩高者优先，如再出现并列，则通过加试面试确定人选。

　　(四)考察

　　考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察合格的拟聘人员，进入体检环节。

　　(五)体检

　　对考察合格的拟聘人员统一组织进行体检，费用自理。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(国家、省、市另有规定的，从其规定)。体检不合格的考生，取消其聘用资格。

　　(六)确定拟聘人员

　　根据笔试成绩、考察、体检情况，择优确定拟聘人员。

　　(七)公示

　　对确定拟聘人员在文安政府网http://www.wenan.gov.cn面向社会公示七个工作日。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由劳务派遣公司办理相关派遣手续，由劳务派遣公司与被聘用人签订劳动合同，并将聘用人员派遣到县城管局。被聘用人员实行试用期，一并计算在劳动合同期限内。由于各种原因，在考察、体检、公示过程中和合同签订前形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后、合同签订后从高分到低分依次递补。考试成绩自发布之日起一年内有效，一年内劳务派遣人员出现缺额，可从高分到低分按程序依次递补。

　　(九)其它说明

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、考察、体检、签订合同、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的追究责任。

　　四、聘用管理

　　1、劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，其订立、履行、变更、解除或者终止，参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定执行。

　　2、首次签订的聘用合同期限为3年。被聘用人员试用期三个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以继续签订聘用合同。

　　3、劳务派遣人员由县城管局进行日常管理、监督、考核。经县城管局根据工作需要，县城管局统一使用劳务派遣人员，所聘用人员必须服从分配。

　　4、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事相关工作或者工作考核不合格的，违反相关工作纪律的，县城管局有权向劳务派遣公司退工。

　　5、劳务派遣人员实行城镇企业职工社会保险制度，由劳务派遣公司按国家相关规定为其缴纳养老、工伤保险。所交保险个人部分由本人承担，从每月工资中扣除。工资标准每人每月2100元(含保险个人部分)。聘用期内遵守聘用管理制度，经考核合格的劳务派遣人员，正式聘用每满一年上调一次工资，上调标准为每月增加100元。

　　五、信息发布

　　本次招聘活动的各类通知或公示内容均由文安政府网以公告形式发布，不再逐一通知各位考生，请及时上网查询。

　　六、以上内容由县城管局公开招聘劳务派遣人员领导小组办公室负责解释。

　　联系人：郜培培

　　咨询电话：0316-7821711

　　报名期间咨询电话：0316-7821711

　　监督电话：0316-5231805

　　(工作日上午9:00-11:00，下午3:00-5:00)

　　附件1：《文安县城管局招聘劳务派遣人员岗位分配表》

　　附件2：《文安县城管局招聘劳务派遣人员报名资格审查表》

　　文安县城市管理综合行政执法局

　　2019年12月31日

　　原文链接：http://www.wenan.gov.cn/GOV1/Item/34238.aspx

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