干部遴选考试是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，因此遴选过程非常注重岗位的针对性。那么，具体遴选考什么？在复习备考时，形成大的知识体系框架是基础，而这个框架，需要我们通过实战，通过大量的真题练习去充实血肉。框架决定思路和眼界，血肉决定细节。那么，湖北公务员遴选看什么书？

 
湖北公务员遴选看什么书？笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，命制不同的试卷。那么处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别要考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员职位考案例分析。整体的面试则实行“一职一卷”地形式，因此就算是同一层级，不同岗位考的内容也是不一样的，有的还要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”的这一目的和要求。 干部遴选考试侧重于测试报考者的综合素质和岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义会大于甄别人才优劣的目的。而事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员干部来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，同时也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。
一是一定要动笔，把往年真题弄出来做，保证每周至少一套真题，反反复复做，不要怕做多了记住答案之类的问题，中央遴选不是国考行测，同一道题做10遍你会发现每一遍都有新发现，在这个过程中要注意刻意的去运用你之前记在读书笔记里的那些高逼格语句，通常一篇文章里要想办法用上2，3句，前期的阅读量就是在这个时候起作用的，但是注意，用这个语句是在后面的大作文用的，前面的小题还是老老实实答，那些题的字数限制很紧，往里硬塞容易弄巧成拙。二是阅读内容要进行改变，不要再看那些大部头著作了，那些书属于需要细嚼慢咽，一点点积累品味的东西，不适合在考前冲刺继续看。这个阶段集中看《半 月 谈》、《习近平谈治国理政》这一类的书，但是方法跟前面一样，依然是拿着你那个小本，有什么亮眼的东西就记下来。三是自己给自己出题，当你做过一定数量的真题之后，其实会发现题型是固定的，而且材料的组织方式非常类似于《半 月 谈》上的文章，这个时候就把《半 月 谈》翻出来，每一篇文章都当成一个材料，然后自己给自己出题，反复揣摩。这个阶段需要注意的问题是要开始关注时政热点，尤其是整天在电视和网站首页上赖着不走的那些东西，如果那些东西在《半 月 谈》上看见了就一定要重点关注。如，上级组织的业务培训会。省级、甚至中央召开的视频工作会。专家学者亲临授课的讲坛、大讲堂。开展的全国性学习教育活动。
湖北公务员遴选看什么书？需要的是你日常的积累和关注，靠得是你学习的毅力和耐力，更是你潜心研究的灵性和悟性。让我们继续努力吧，在黑暗中摸索，在光明中前行。 

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（编辑：李康凯）