遴选综合知识考什么

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遴选综合知识考什么?具体参照以下分析。《综合知识测试》部分主要测试考生的具体政策理论水平、调查研究能力、依法行政能力、文字表达能力、应变处置能力、决策分析能力等;考试范围为党和国家的重要路线、方针以及政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面的内容;笔试题型通常会分为客观性试题(包括判断题、选择题等等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)。

备考的话可以参考如下方面：

(一)关注公告、学习考纲

广大考生一定要去了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察的方向是“考岗位匹配度”，因此，考生在选择报考的岗位前，一定要进行调研，了解岗位的职责，注意自身与所报岗位的匹配度。

(二)制定计划、积极备考

在备考的时间相对较短的情况下，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身的情况制定备考的计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取的几率。

(三)整合资源、模拟演练

根据考纲的要求，主要考察考生解决实际的问题的能力，所以要求考生在备考时必须理论联系实际，结合自己的以往工作的经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。

考察的另一重点是分析和解决问题的能力。现在较多的采用到情景模拟的题型来考察，比如2015年的一道情景模拟题目：某市农村存在着违章建设寺庙、借机敛财和封建迷信盛行等问题，有部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如说你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和具体对策。

公务员遴选还会考察公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定常用公文的写作和处理，包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、决定、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有倡议书、讲话稿、演讲稿等等形式的公文写作，这些都体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

了解到上述内容，相信能对什么是公务员遴选有一个基本的认识，也能够了解到遴选综合知识考什么。因此，就要在公务员遴选进程中实现公务员公开遴选规范化、常态化和科学化管理，发挥到最大的优势。

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（编辑：李康凯）