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　　笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2020年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构特殊专业职位和中国证监会及其派出机构特殊专业职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　【2020国家公务员考试面试模拟试题】现在社会上许多职业，如快递员，家政等，没有五险一金的保障，对于这个问题，你认为应该怎么解决?

　　【华图参考解析】

　　1.明确态度

　　我认为上缴“五险一金” 既是对员工权益的保护，也是对企业发展的保障，是互利共赢的重要举措，如它可降低企业因员工工伤带来的风险成本，应该严格履行、认真落实。

　　2.分析原因

　　(1)根本原因：政府监管乏力与企业遵循的用最小的成本获取最大利润的商业逻辑。

　　(2)直接原因。

　　企业方面：降低用人成本、 内部管理和用人机制不健全、抗风险能力弱容易经营不善没有财力上缴;政府方面：监管乏力;

　　职工方面：缺少法律常识、维权意识差;制度方面：维权成本高、法律效能不强。

　　3.分析危害

　　(1)企业方面，如果不缴纳“五险一金” 提高企业用人风险，如大病、工伤等;此外，保障不全， 容易降低员工就业稳定性，刺激员工跳槽，虽然一时省掉了社保钱，但长远来看，提升了用人成本; 企业短视，认识不到上缴“五险一金”不仅是对员工权益的保障，更是对自身权益的保障。

　　(2)员工方面，损害自身合法权益，一旦遇到生病、意外等突发状况无法得到福利保障。

　　(3)政府方面，监管不严，使群众就业的合法权益无法得到保障，降低政府公信力，损害政府形象。

　　4.提出对策

　　(1)严格监管：强制缴纳，一旦违规，吊销营业执照。完善投诉举报机制，鼓励社会积极监督举报，并及时处理社会投诉。对于违规企业的处理结果也要及时向社会发布;

　　(2)完善制度：简化司法途径，减低维权成本，提高权益人维权积极性。建立劳动保障征信系统。违规企业记录在案并与征信相联系，其违规信息与工商、税务、金融等系统共享。信用不良的企业，取消其税收优惠和贷款优惠，甚至停止贷款，倒逼企业严格履行这一义务。

　　(3)加强宣传：通过电视、广播、互联网等媒体广泛开展宣传活动，提高员工维权意识，了解法律常识，明确自身权益。同时也提高企业的守法意识，认识到上缴“五险一金” 不仅是对员工权益的保障，更是对自身发展的保障，健全企业的用人制度。

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（编辑：hemiaomiao）