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       考试

　　招聘考试采取笔试、面试和试讲三个环节组成，每一环节满分100分，最低合格分数线60分。

　　1.笔试

　　(1)资格复审。

　　资格复审时，考生应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、大学本科及以上学历毕业证、学位证等相关材料的原件以及复印件。其中2019年应届毕业生还要提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。经复审不符合报名资格条件的，取消考试资格。

　　报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

　　(2)笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员对教师素养、社会通识的掌握情况，考试不指定考试辅导用书，笔试采取百分制，满分100分，最低合格分数线60分。

　　2.面试和试讲

　　(1)面试环节主要通过与应聘人员面谈交流，考核应聘人员的教育背景、语言表述、思维应变、仪表仪态和对具体问题的分析和辨别能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

　　(2)试讲主要是通过课堂讲授考核应聘人员专业理论知识掌握情况、语言表达能力、板书和课堂组织等方面的综合表现，试讲时间不超过三十分钟，内容为所学专业课主要课程(应聘者自定讲授内容)，试讲形式为课堂板书讲授，不提供PPT，要求应聘者自己提前做好试讲内容的讲授准备。试讲成绩满分100分，最低合格分数线60分。试讲成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为试讲成绩。

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