2020年吉林遴选公务员考试大纲内容
发布时间:2020-01-26 12:04:45 公遴选考试网 来源:河北人事考试网
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1、不同于公务员招考,遴选是由招考单位自行组织的,没有固定的题型和范围,但是通常情况下包括公共基础知识和报考单位的专业知识,笔试一样是给出材料,根据要求写作。
2、遴选笔试实行的是分级分类考试,对不同岗位、不同职级采用不同的试卷,主要考察的是我们的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文写作能力、文字表达能力,遴选侧重于实用性,多是机关工作中会用到的知识。
3、政治理论水平。就是对政治理论的了解程度,包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、中国特色社会主义理论,这些是我们党的指导思想,是我们全部公务工作的行动指南,是我们必须掌握的基本理论。
遴选有哪些优势呢?①积累一些人脉资源:在外部人际关系来看,各部委之间联系会比较多,也有机会通过参加培训、访问和聚会,认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友,积累一些人脉资源。客观上讲,从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西,有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。②提高自身的能力:如果是在部委中从事文稿起草、综合协调、党建群团或者服务领导等工作的人员,会面临异常繁重的工作任务。当然这个过程对人的锻炼也是相当大的。③晋升公平:在部委机关,只要踏实上进、努力工作、遵规守纪,应该说成长进步不会遇到太大的挫折,一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委,有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况,而不是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人处级退休,那就是多方面原因导致的结果了。
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