公开遴选试题

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2020遴选考试已拉开帷幕，遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中"二次择优"的制度创新，遴选考试不同于公务员招考，储备知识既要“通天气”，又要“接地气”，还要“懂行情”，既有从宏观和战略角度着眼的视野，也有从具体处着手的智慧和能力。那么，公开遴选试题有哪些?公开遴选考哪些题型?我们是不是可以从这个角度储蓄知识呢!希望对大家有所帮助。

公开遴选试题有哪些?公开遴选考哪些题型?结合2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告可知，考试分为笔试和面试，有的还需要开展职位业务水平测试，具体如下：

考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。

笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。测试成绩占面试成绩的30%。

题目要多看多练。最好是看遍全国各地题目，从中央到各地的遴选真题。不能说只局限于本地考试的试题，实际上全国各地的题目对我们都有训练价值。因为从本质上讲，目前遴选考试是选拔最具工作能力和机关思维的基层公务员，现行体制下，这个是不分区域、不分发达地区和欠发达地区，机关公务员干的事情、说的话,要具备的能力和素质基本上都是高度接近的，其背后的工作能力和素质是要求一致的。也可以了解一些社会上的热点话题，平时可以多看一下头条、人民日报评论以及学习强国等内容。可以是“六老汉”、“塞罕坝精神”等新时代精神，或者是一些民生热点，比如“垃圾分类”、“正当防卫和防卫过当”等等，以此扩展自己的知识面。

以上是公务员遴选题型的相关介绍，通过阅读可知有笔试、面试，有的单位还有加试。打好基础是关键，“基础不牢，地动山摇。”。更多信息请大家及时关注河北华图遴选考试网站。

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（编辑：hemiaomiao）