网上报名成功后，报名人员需电话进行报名成功确认(报名确认电话0533-3586123)。

招聘各环节信息在淄博高新区O2O人才综合服务平台网站发布。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

(二)资格初审

资格初审时间：2020年2月20日08:30-2月21日17:00。初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上资格初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

高新区公开招聘主管机关指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。对符合应聘条件的，应初审通过;对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因;对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料(报名人员需及时查看报名发件邮箱，未按时提交补充材料视为自动放弃)。

四、考试与资格审查

1笔试

笔试只考一科，采取与省里统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试时间初步定于2020年3月22日上午9:00—11:30。笔试时间是否调整，省人力资源和社会保障厅将根据疫情防控需要及时研究确定，淄博高新区O2O人才综合服务平台网站将及时予以公告，请广大考生注意关注网站信息。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由高新区公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据招聘计划数，按1:3的比例确定进入资格审查范围人员;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入资格审查范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查范围人员。

2资格审查

进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向高新区公开招聘主管机关提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以资格审查公告为准。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

对于弃权和资格审查不通过的应聘人员，取消面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩依次递补。

3面试

根据岗位特点，面试采用结构化面试方式进行。具体要求以面试公告为准。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

4总成绩计算与排名

笔试和面试均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按笔试成绩、面试成绩各占40%的比例，加档案考核成绩，作为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩由高分到低分确定排名顺序。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的，按加试确定排名顺序。

五、考察和体检

根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围的人员，由招聘单位主管部门组织考察体检，其中应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行。

考察体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘证明或解聘证明材料等原因造成空缺的，可从进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件、提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在淄博高新区O2O人才综合服务平台公示7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

对于符合条件的聘用人员，高新区公开招聘主管机关出具《事业单位招聘人员通知书》，事业单位凭此办理相关手续。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

七、咨询、监督及其他