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　　众所周知，每年公务员考试的竞争都非常的激烈，因此，事业单位也是求职者们的热门选择之一，待遇虽然没有公务员那么好，但是社会地位也是响当当的。

　　在事业单位的改革当中，对于公立医院的人员进行收回编制的做法改革，改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用了多劳多得的制度，将会不断提高整体的福利待遇，发展空间也是更为广阔。工资待遇其实一直都是高于公务员的。公立医院在取消事业编制后，工资改革也是已经是启动了，允许其在收入的合理范围内，用于人员奖励，提高医务人员的薪酬水平。因为医护人员处于技术难度偏大，责任压力大，职业风险高，而且培育的时间长，所以说在提升医务人员的待遇上面，也寄予了一定的倾斜，绩效和工资向一线人员倾斜。

　　目前针对教师群体是出台了新的政策，教师的待遇也得到了多次的提升，那么教师的工资不能够低于当地公务员水平的平均水平。尤其是对于乡村教师来说，会有更多的倾斜政策和福利等等。因此改革之后，这两类事业单位人员的薪资待遇，将会超过公务员。

　　事业单位工作人员基本工资标准调整

　　从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元。

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（编辑：hemiaomiao）