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　　在事业单位的改革当中，对于公立医院的人员进行收回编制的做法改革，改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用了多劳多得的制度，将会不断提高整体的福利待遇，发展空间也是更为广阔。工资待遇其实一直都是高于公务员的。公立医院在取消事业编制后，工资改革也是已经是启动了，允许其在收入的合理范围内，用于人员奖励，提高医务人员的薪酬水平。因为医护人员处于技术难度偏大，责任压力大，职业风险高，而且培育的时间长，所以说在提升医务人员的待遇上面，也寄予了一定的倾斜，绩效和工资向一线人员倾斜。

　　目前针对教师群体是出台了新的政策，教师的待遇也得到了多次的提升，那么教师的工资不能够低于当地公务员水平的平均水平。尤其是对于乡村教师来说，会有更多的倾斜政策和福利等等。因此改革之后，这两类事业单位人员的薪资待遇，将会超过公务员。

　　事业单位基本工资包含

　　1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

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（编辑：hemiaomiao）