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　　人民银行前景优势

　　薪资优势

　　中国人民银行薪资构成一般为：基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助(餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等)+其他福利总体而言，中国人民银行的薪资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。不同层级的人民银行福利待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。比如北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。以上都是大概数目，仅供参考。

　　编制优势

　　中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样，甚至高于事业单位

　　地位优势

　　普通金融机构有很多，而央行只有一个。“尊严”、“荣誉”、“稳定”等标签令中国人民银行的职业地位魅力倍增，她能给予你足够稳定和体面的生活，让你了解新知识、得到培训的机会，做出科研成果，而不仅仅是物质方面的报酬。

　　竞争优势

　　在就职竞争白热化的今天，如何让自己在人群中脱颖而出进入自己理想的工作单位?中国人民银行有着等同于公务员的固定工作时间和工作强度，有着类似于公务员的编制待遇，而报考竞争压力却远小于公务员，是个不错的选择。

　　发展优势

　　宏观上说，中国人民银行是国家的中央银行，随着市场经济的发展，人民银行的前景只会越来越好;从微观上来说，在中国人民银行就职，接触的都是高层次人才和国家级、国际级的大型项目，不仅如此，人民银行还会给员工提供很多培训机会，只要你不断进取，总会在人行找到自己的位置。

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