【河北省考报名】2020河北唐山省考报名应该遵守什么
- 发布时间:2020-03-09 15:02:12
- 河北公务员考试
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- 文章来源:华图教育
根据历年公告发布时间以及考试时间推测2020河北省公务员公告预计在2020年3月期间发公告,4月18日笔试考试,但现在会不会受疫情影响还未知。考生可持续关注河北华图省考专题(http://he.huatu.com/zt/skksgg/),想报考的考生需要抓紧时间备考了。
报名网站为河北省人事考试网 (http://www.hebpta.com.cn/hebpta/)
2020年河北公务员考试公告未发布,参考2019年河北公务员考试时间
2019年河北公务员考试时间安排(供参考)
2019年河北公务员考试报名时间:2019年4月27日至5月3日
2019年河北公务员考试准考证打印时间:2019年5月14日至5月17日
2019年河北公务员考试时间:2019年5月19日
2019年河北公务员笔试成绩查询时间:2019年6月14日前
2019年河北公务员考试证件审核时间:2019年6月15日-17日
2019年河北公务员面试时间:2019年6月29日-7月上旬
河北公务员考试备考方案
1、开始阶段:选择基础知识点类的教材,系统学习理论知识,配合基础练习册,不追求做题速度,要保证正确率,打好坚实的基础。
2、题海巩固阶段:选择与真题难度相当的练习册,按知识点专题进行题海的练习。复习知识点的同时,查缺补漏。这个阶段在上一个阶段基础上,通过做题提高速度。可以准备一个错题集,以便查漏补缺,提高自己。
3、真题解析阶段:准备近三年的真题,计时做题。感受笔试真题难度,找准复习重点。计时做题,锻炼在规定时间内完成试卷的能力,参透合理安排作答时间的重要性。
4、模拟考试阶段:准备模拟题册,至少保证每三天要完成一套模拟题,包括做题和答案理解。
河北公务员考试备考题型:
材料:西南地区有一个贫困村c村,1000多人,地少,农业不发达,农民人均收入低。大学生村官小李,调研发现他们的特色——“扎染”传统工艺。便以此为突破口,想让扎染技术发扬光大。
刚开始村民不理解、不愿意,觉得不挣钱、浪费时间,后来政府补贴100元让他们参加培训,同时吸引外地厂商来投资,不断引进管理、技术人员,升级技术,整个产业越做越大,实现了传统工艺和现代工业的结合。最后,农民的收入也增加了,皆大欢喜,成功脱贫,小李被评为优秀干部。
1.c村通过弘扬扎染技术,带动该村经济发展,帮助村民成功脱贫。对此,你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【评分要点】
1.点明现象的背景。如c村结合“扎染”技术的实际情况实现了脱贫,是精准扶贫的具体体现。
2.客观分析精准扶贫的意义和影响。如能够发展能够提升村民自身的能力,实现村民自助脱贫;能够发挥各地所长,更具竞争力等;
3.对精准扶贫的快速发展提出对策。如借鉴通过精准扶贫成功经验;结合当地的实际情况;政策上对参与对产业扶贫的企业进行偏斜等。
【参考解析】C村贫困,但通过本地特色的扎染技术与外商合作的方式,提高了当地农民的生活水平,实现了脱贫,这正是精准扶贫中的现实体现。
精准扶贫在实施的过程中,通过培训扶贫的方式,培训农民的生产技能,能够让农民有一技之长,可以通过自己的能力实现自助脱贫;同时通过结合当地特色发展产业扶贫,不仅能合理地利用当地自然和文化资源,还能让扶持起来的产业更具有特色,在市场上更具有竞争力,所以实施精准扶贫能够更快地帮助贫困地区人民实现脱贫。
为了加快脱贫的步伐,全面进入小康社会,我个人建议可以从以下几个方面,加强精准扶贫工作:
①一定要准确识别贫困户,对贫困户进行建档立卡,而对于已经脱贫的要及时清理出去;
②要借鉴成功的脱贫经验,结合当地的实际情况,如山地资源丰富的可以发展畜牧业,文化资源丰富的发展旅游业等;
③对于参与产业脱贫的企业可以给予适当的政策倾斜,如优先安排贷款贴息,给予资金补助等等。
只有从精神帮助贫困地区人民自信起来,才能调动贫困地区人民的积极性,让他们通过自己的努力实现脱贫。
【材料】外来管理技术员找到小李说:听不懂村民说话、做的饭菜不好吃、下班后没事可做、乡村道路离城市远等。如果你是小李,你要怎么解决?
【测评要素】人际交往的意识与技巧
【评分要点】
1.向外来管理技术人员了解具体情况。如生活中遇到哪些具体的困难,饭菜不好吃是口味不符,还是品种太少等等;
2.对技术人员进行开导。如对其表示感谢,但也请理解村里贫困的情况,有些条件不好是现实所迫,以后条件好了,情况也会有所好转;
3.针对技术人员交流上的问题,可以向他们分享自己刚来村里如何解决语言问题的,帮助他们了解村里的语言等;
4.针对技术人员下班后娱乐较少的问题,可以带他们去当地钓鱼,去村民家了解当地习俗等。
【参考解析】外来管理技术人员能够在扎染技术产业中发挥重要的作用,如果不处理好他们的心理情绪,可能会影响他们工作的积极性,影响工作的进程,我会重点从以下几个方面解决他们的情绪问题:
①亲自到技术人员宿舍去探望他们,对他们的工作表示感谢,并询问他们在生活上遇到的那些问题。
②技术人员从外面来到我们村工作,会有语言交流不便利的问题,这正好也是我刚来村里面工作的时候遇到的困难,所以我可以和他聊聊我的一些经验,因为语言交流问题闹的一些笑话,以及分享我如何学习当地的语言的等等;
③技术人员可能还会有生活习惯上的差异,比如吃饭不习惯,我会争取他们的理解,因为他们愿意来到我们村工作,是他们无私的奉献,为我们村民的美好生活谋福利,我们都特别感谢,如果产业的效益好了,我们会努力改善好大家的生活,请大家暂时克服困难;
④针对技术人员生活单调,乏味的情况,我会在下了班之后,主动找他们去聊天,带着他们去村民家体验当地的风土人情,增强他们与村民的交流,让他们更快融入到生活中。
相信通过从个方面增进技术人员与村民的交流,努力缓解他们的不适应,应该会让他们更好投入到工作中,更愿意为村民谋福利的。
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