2020延迟退休方案：女性需要关注那些细节？由河北人事考试网时政热点栏目由提供，更多关于时事热点,时事政治,河北人事考试时政热点的内容，请关注河北人事考试网！

　　延迟退休一直备受大家的关心，因为延迟退休年龄跟每个人都息息相关。比如说男性60岁就能办理退休手续，然后按月领取养老金。如果男性赶上延迟退休，需要再工作几年或者多交几年社保，虽然养老金可能多一些，但是要晚几年领养老金，所以从个人利益角度考虑，很多人都不愿意延迟退休。因此延迟退休的想法一经提出，网络上就开始流传各种版本的方案预测，其中，第一种就是让很多人信以为真的一张表格：从2025年开始，每年轻一岁，退休年龄就要相应增加一段时间，这样在未来的二三十年真正实现65岁退休。这也算是对“渐进式”实施的一种合理预测。

　　一种预测是企业员工可以正常不延迟退休，机关事业单位的员工实行渐进式延迟退休，直至最后达到65岁退休。这种预测确实是考虑到不同行业员工的想法。一些收入偏低，工作强度大的企业普通员工自然是希望在年老时尽快退休，享受几年安稳的生活，收入稍降低对比高强度的工作而言更具有吸引力。但是机关事业单位的员工工作压力相对较小，工资也普遍高一些，这部分员工会对延迟退休有更大的兴趣。不过如果只调整机关事业单位人员退休时间，对于整个社会的就业也是不平衡的。

　　第二种预测是弹性的退休时间加上累计工龄。男职工需要在退休年龄限制上加上满35年的工龄、女性工人需要在退休年龄的限制上加上满30年工龄、女性干部需要逐步满足65岁退休，不过工龄满35年也可以申请退休。

　　但是以上都是经过猜测的想法，实际上，人事部并没有明确的消息透露出“应该怎么改”的明确方案。目前的官方证实只是在之前的一次网友对于延迟退休社保领取问题上，人事部给出明确答复，分为两部分内容：一是对比全球其他国家，如日本打算将退休年龄延迟到70岁、俄罗斯打算把退休年龄延迟到68岁，结合我国的老龄化情况及就业环境，提出中国的延迟退休成为必然趋势;二是表达了由于延迟退休涉及到多方、多行业的实际利益，在方案的制定和最后的落地实施上一定会慎之又慎。

　　因此，不要相信网传的各种“证实”方案。要以很可能在2020年正式公布的方案为准!

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（编辑：河北华图）