2020年女性最新退休方案由河北人事考试网时政热点栏目由提供，更多关于时事热点,时事政治,河北人事考试时政热点的内容，请关注河北人事考试网！

　　据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎!

　　我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

　　如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦!

　　哪些人受延迟退休影响?

　　按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响。

　　到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);

　　到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);

　　由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2020年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响。

　　①到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

　　②到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

　　③到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

　　④90后年轻人(1990年以及以后出生的人)如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批、70后赶上一大批、80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，毕竟离退休还“远”着呢……

　　女性职工退休对照表

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