2020河北唐山事业单位公基：女大学生的行为能打破“玻璃天花板”
发布时间：2020-04-24 16:11:14 河北人事考试网 来源：未知 
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2020河北唐山事业单位公基：女大学生的行为能打破“玻璃天花板”吗
日前，“请给我们一个公平的就业机会”，因在找工作期间频繁遭遇性别歧视，杭州、武汉、西安的数十名女大学生设计了一场名为“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动，以抗议企业设置的不公平的求职门槛。
在西方社会，歧视被称为“玻璃天花板”，我们可能看不到它，但是却可能被撞得头破血流。美国法律界有这样一句话：“如果每个人的自由都没有受到保障，那么任何人都可能存在危险。”歧视是严重影响一个社会健康发展的病菌，而职场中的性别歧视是各种职场歧视中最为严重的一种，是一种对女性的劳动权及相关权益侵害的行为，贯穿于整个职场的各个环节，严重地影响了女性的生存与发展。
其实，作为一个世界性的普遍现象，歧视被世界上一些发达国家采取各种措施“囚”在笼中。比如，澳大利亚就专门制定了《歧视法》，美国1964年的《民权法》也明确反对包括地域歧视在内的五种歧视。而且，美国还成立一些机构，来消除各种歧视。如由总统特别任命一个平等就业委员会，制定消除歧视和平等就业的政策，对歧视问题进行调查，帮助受歧视者进行法律诉讼。它能帮助公民快速进入诉讼程序，在诉讼中可以给予提供法律援助，在胜诉的时候，还可以有一些法律呼吁。这样，法律成为反歧视的最高判断标准，最有力的手段。
反观我国，目前法律在歧视方面确实有缺失。虽然《宪法》的三十三条规定，“法律面前人人平等”，但是这样的条款太粗糙，没有其他有可操作性的法律来落实《宪法》三十三条的规定。这样一来，应该以什么程序避免歧视延续，用什么来矫正歧视行为，救济被歧视一方合法权益，都缺乏明确规定，使得《宪法》三十三条的规定在反歧视问题只能是纸上谈兵。
被歧视者往往是弱者，如果仅仅依靠行为艺术，而没有法律依据，弱者进入诉讼就很艰难，诉讼中处于被动地位，其合法权利就不能得到保障。因此，笔者认为，只有制定专门的反就业歧视法律法规，使违法者应负的法律责任能够及时得以追究，加强对存在就业性别歧视的用人单位的处罚力度，当女性朋友再遭遇就业歧视时，才能拿起法律这个武器打破头顶上的“玻璃天花板”。
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（编辑：xuyuru）
