据统计，在29名“70后”省部级干部中，曾担任地市级党委或政府“一把手”的至少有12人——

　　曾担任地市级党政“一把手”的“70后”省部级干部一览

　　(据公开信息统计，统计截至2020年4月23日，以出生年月为序)

　　在这些干部中，除周红波、诸葛宇杰、费高云是本地干部，汪鸿雁赴共青团中央履新外，其余8人均为跨省任职。如，2018年5月和11月，时任江西省委常委、秘书长的刘捷和时任上海市副市长的时光辉先后调任贵州省委常委;2019年7月，天津市武清区委书记徐大彤任陕西省副省长;今年4月，广东省政府党组成员、秘书长刘小涛任浙江省政府副省长等。

　　干部跨区域任职对于干部自身成长、丰富干部构成和各地资源交流都有好处。戴焰军在采访中谈到：“我国幅员辽阔，各地经济、文化、风俗等各方面差异大，这使得在本土成长、带有地方特点的干部在跨省任职时可以更好地交流各地工作经验和工作方式方法，干部素质也会更加多样化。”

　　由上海到贵州赴职的时光辉，从重庆到宁夏履新的赖蛟，也是干部跨区域任职的典型例子。东西或南北的远距离跨省交流任职，将带来交流地的投资、技术和人才等多方面的资源交流、推动经济社会发展。“这对于各级经济发展平衡互补有很重要的作用。”戴焰军指出。

　　一看能力二看素质

　　无论是高学历、专业知识背景还是长时间、多领域的工作经验，都是干部工作能力的标志。“年轻干部知识化、专业化是基本要求。”中央党校(国家行政学院)研究员胡敏在接受人民网·中国共产党新闻网记者采访时表示，干部要能担大任，还需要综合素质——政治过硬、本领高强。政治素质是前提，还必须本领高强，才能担当大任，二者相辅相成。

　　戴焰军也认为提拔任用干部一是看政治素质和道德素质，二是看工作能力。干部是否正直、公正、诚信、负责、尽职、无私、勤政、廉洁等都是政治素质和道德素质的考量标准。戴焰军指出，一个干部仅有政治素质和道德素质，但没有工作能力，他的工作做不好;而有很强工作能力的干部在政治和道德素质方面出了问题，将带来更为严重的后果。

　　习近平总书记在谈到提拔任用干部时曾提出五条标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这也是当前年轻干部成长的基本座右铭。胡敏认为，年轻干部最需要注意的问题是要戒骄戒躁，自觉抵制浮华和气盛，要深刻了解国情民情，要切身增进与人民的感情，切实担负起民族复兴的重任。这也要求年轻干部不仅要通过理论知识提高自身素质，更要在基层实践中锻炼和提升工作能力。

　　【信息来源：http://renshi.people.com.cn/n1/2020/0424/c139617-31686113.html】

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