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　　【单选】1、公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】C。企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检等都属于间接薪酬，故C选项正确;直接薪酬包括基本工资、加班及假日津贴等，故A选项错误;补偿薪酬主要包括加班费、津贴、补贴等，故B选项错误;激励薪酬包括奖金等短期激励薪酬，也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬，故D选项错误。所以答案选C。

　　【单选】2、在下列对许诺原理的表述中正确的是( )。

　　A.许诺大，所需的时间长，实习目标的可能性大

　　B.许诺大，所需的时间长，实习目标的可能性小

　　C.许诺小，所需的时间长，实习目标的可能性小

　　D.许诺小，所需的时间长，实习目标的可能性大

　　【答案】B。许诺原理是指任何一选项计划都是对完成各选项工作所做出的许诺，许诺越大，现许诺的时间就越长，实现许诺的可能性就越小。必须合理地确定计划期限并且不应随意缩短计划期限，故B选项正确;ACD选项表述有误。所以答案选B。

　　【单选】3、下列哪一选项属于组织变革方法中爆破式的变革( )。

　　A.局部调整某两个科室的职能

　　B.全面规划改革方案，有计划、分阶段实施

　　C.因公司发展需要，新设立一个部门

　　D.与另一家企业合并

　　【答案】D。组织变革方式中的爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。A选项与C选项，调整科室职能与设立新部门都属于改良式变革，即日常的小改小革，是在符合企业实际需要的前提下，局部变革，阻力较小，故AC选项错误;B选项内容符合计划式变革，是指在改革方案经过系统研究后，有计划的实施，这也是现代组织设计理论中主张采用的方式，故C选项错误;D选项与另一家企业合并，属于爆破式改革，这样的做法会使员工丧失安全感，造成阻力增大等后果，在组织变革中必须十分谨慎地使用。所以答案选D。

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