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许多人面临国企和军队文职的就业选择，因为二者的区别不甚了解而非常纠结。接下来我们就从多个方面进行对比，帮助大家做出选择。

一、性质

1.国企：作为国企说白了就是企业，是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。国企作为企业而言，国家是不投入资金负担单位运转的，而全部由企业自筹自支来完成。

2.军队文职：军队文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。

二、考试方式

1.国企：不同的国企单位采取的考试方式会有所不同，但基本包括以下几种方式：

笔试+面试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》。

直接面试：面试方式一般会采用结构化面试或半结构化面试方式。

笔试：笔试科目一般为《行政职业能力测验》或《公共基础知识》。

2.军队文职

军队文职笔试科目为《公共科目》和《专业科目》两科，其中：

(1)公共科目——包括基础知识和岗位能力两部分。

①基础知识部分：主要包括经济、政治、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;

②岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。

(2)专业科目——专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位，按各专业领域和学科门类设置，分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

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本文标签：军队文职

（编辑：hemiaomiao）