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对军队文职的教员岗来讲，尽管与教招考试流程类似，但职业资格并不是统一的硬性要求，更多侧重的是专业对口。

军队文职教员岗和普通教师招聘考试的流程类似，包含笔试、面试两个环节。最大的不同体现在二者的结构化面试上：

1、军队文职面试，包含求职动机、试岗能力和专业知识的考察。

2、在求职动机方面，二者差异不大，主要看考生是否了解自己，以及报考原因等等。

3、而在试岗能力上，普通结构化多强调中小学里与家长、学生、领导、同事等多方的问题处理;军队文职教员岗面试则更多考察教师与学生的关系处理。

4、在专业知识这一部分，军队文职教员岗与普通招教考试的差别就很大了——普通招教结构化一般针对自我认知、人际沟通、应急应变、综合分析、组织管理、教育教学这六大模块内容，考察2-3题。军队文职面试中，教育教学这一部分则以实践技能考察——试讲的形式进行，且在评分中占据了很高的比例。

大多招考单位会在面试前一个星期通知试讲的题目，给考生留出提前准备的时间。一般规定时长为10分钟。

可以看出，军队文职教员岗面试除了专业背景、专业知识以外，侧重考察试讲能力和思维表达能力。另外，军队文职教员的教学对象多为大学生，授课方法、模式要更加贴合年龄层特点。

可以说，聘用社会人才为军队服务，适应了当前人才社会化的客观需要，为毕业生和优秀社会人才提供了新的发展出路。而军队文职可观的收入、丰厚的福利待遇也在不断吸引着更多的考生。

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（编辑：hemiaomiao）