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　　2020中国银行春季校园招聘面试主要考察哪方面的内容?在银行面试中，考官与应聘者之间面对面的直接交流，充满了不可预测性，因此面试成为考生们极其重视的环节，那么考官主要是想考察应聘者的哪些素质和能力呢?一起来看看。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　无领导小组讨论面试主要考察综合能力要素：

　　1.举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

　　2.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

　　3.综合分析能力：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

　　4.人际协调能力：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。

　　5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

　　6.计划、组织、协调能力：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

　　7.应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速、妥当地解决棘手问题。

　　8.情绪稳定性：情绪的自我控制能力，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受能力。

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