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　　2020中国银行春季校园招聘面试形式是什么?中国银行面试主要包括半结构化面试和无领导面试两种形式。

　　半结构化面试难度适中，流程和问题比较常规。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　往年中国银行春季校园招聘面试考题

　　无领导小组讨论：

　　中行给你50万做公益活动，有希望工程，捐助留守儿童，保护母亲河和支持青年创业梦想。请问怎么分配、理由是什么?

　　半结构化：

　　1.自我介绍

　　2.优缺点

　　3.对加班的看法

　　4.职业规划

　　无领导小组讨论：

　　列出最重要的优秀员工的6个职业精神并排序

　　要求：面试官开始有说坚持自己的观点并被采纳会有加分

　　半结构化：

　　1.个人介绍

　　2.报考志愿

　　3.对柜员职位的看法?

　　4.作为海归的心态调整

　　5.你在广州生活多久，用一个词形容广州，用三个词形容你自己。

　　6.家庭工作生活排序，就业还是择业?

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