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　　全国人大代表建议将颈椎病认定为职业病，为了方便大家了解相关内容，河北华图特整理以下内容，希望可以帮到大家!

　　1957年，我国首次发布了《关于试行“职业病范围和职业病患者处理办法”的规定》，确定了14种职业病。国家相关机构先后4次修正职业病防治法规。截至目前，我国职业病分为10类、132种。《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日实施，目的在于预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会和谐发展。2018年第四次修订，职业病的诊治更加规范，职业病的预防更加明确，体现了对劳动者的保护。

　　但王艳代表指出，随着社会的发展，职业病的范围和种类必然会发生改变。一些对人体危害较大的工作将来可能会被人工智能取代而不再属于职业病范畴，一些现在的常见病可能会发展成为职业病。

　　为此，她建议，明确区分职业因素导致的颈椎病和非职业因素导致的颈椎病，明确界定导致颈椎病的职业范围和职业环境，将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。现行《职业病分类和目录》中第六类“物理因素所致职业病”包括：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤、冻伤七种。她建议，将颈椎病纳入第六类“物理因素所致职业病”之中。

　　“职业病认定与工伤保险密切相关，如果被鉴定为职业病，劳动者就能享受工伤保险待遇。”王艳代表指出，工伤保险赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以医疗费为例，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　据了解，颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动;髓核突出或脱出;骨刺形成;韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。颈椎病可分为：颈型颈椎病、神经根型颈椎病、脊髓型颈椎病、椎动脉型颈椎病、交感神经型颈椎病、食管压迫型颈椎病。

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