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　　25.美国管理学家大卫•麦克兰认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。换句话说，人们不是生来就有这些需要的，而是通过生活经验能够学习的。其中有三种需要的研究最多。这种理论被称为什么理论( )。

　　A.公平理论

　　B.期望理论

　　C.需要层次理论

　　D.成就需要论

　　【答案】D。成就需要理论由美国管理学家大卫•麦克兰提出，这一理论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。换句话说，人们不是生来就有这些需要的，而是通过生活经验能够学习的。其中有三种需要的研究最多，它们是：成就的需要、依附的需要、权利的需要，故D选项正确;公平理论是美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出的，也称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较，故A选项错误;期望理论认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为，故B选项错误;需要层次理论由马斯洛在其《人类动机的理论》论文中提出，其将人类需求由低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，故C选项错误。所以答案选D。

　　26.( )是根据业务活动的相似性来设立管理部门，判断某些活动的标准是否相似，这些活动的业务性质是否相近，从事活动所需的业务技能是否相同，这些活动的进行对同一目标的实现是否具有紧密相关的作用。

　　A.产品部门化

　　B.区域部门化

　　C.职能部门化

　　D.效能部门化

　　【答案】C。产品部门化是根据产品来设立管理部门、划分管理单位，故A选项错误;区域部门化是根据地理因素来设立管理部门，把不同地区的经营业务和职责划分给不同部门的经理，故B选项错误;职能部门化是根据业务活动的相似性来设立管理部门，判断某些活动的标准是否相似，这些活动的业务性质是否相近，从事活动所需的业务技能是否相同，这些活动的进行对同一目标的实现是否具有紧密相关的作用，故C选项正确;D选项没有效能部门化这一概念，故D错误。所以答案选C。

　　27.行为科学的理论基础是( )。

　　A.动机激励理论

　　B.组织与冲突理论

　　C.企业管理中的“人性”理论

　　D.领导方式的理论

　　【答案】C。关于企业管理中的“人性”理论是行为科学的理论基础，即如何看待职场中员工的人性，故C选项正确;动机激励理论是赫兹伯格的双因素理论的理论参考，故A选项错误;组织与冲突理论是现代西方社会学理论之一。着重探讨社会冲突的本质和根源，冲突的类型、预防及其在社会生活中的作用等，故B选项错误;领导方式的理论是领导理论的理论基础，故D选项错误。所以答案选择C。

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