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　　31.诺贝尔经济学奖获得者西蒙提出：人的实际行动不可能合乎于完全理性，决策者是具有有限理性的行政人，不可能预见一切结果，只能在供选择的方案中选出一个“满意的”方案。这体现的是哪一个决策理论( )。

　　A.完全理性决策

　　B.有限理性决策

　　C.古典决策理论

　　D.当代决策理论

　　【答案】B。有限理性决策是一个比较现实的模型，西蒙认为人的理性是处于完全理性和完全非理性之间的一种有限理性，只能在供选择的方案中选出一个“满意的”方案，故选项B正确。完全理性决策认为人是坚持寻求最大价值的经济人，能为实现组织和个人目标而做出最优的选择，故A选项错误;古典决策理论把决策者在决策过程中的行为看做是完全理性的，认为应从经济的角度看待决策问题，即决策的目的是为了使组织获得最大的经济效益，故C选项错误;当代决策理论认为决策贯穿于整个管理过程，决策程序就是整个管理过程，故D选项错误。所以答案选B。

　　32.最早把系统理论和社会学知识应用于管理领域的杰出人物是( )。

　　A.巴纳德

　　B.欧文

　　C.法约尔

　　D.德鲁克

　　【答案】A。巴纳德将社会学的概念用于管理上，代表作是《经理的职能》。他最早把系统理论和社会学知识应用于管理领域，创立了社会系统学派，故A选项正确;罗伯特·欧文是一位英国的空想社会主义者，于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验，被称为“现代人事管理之父”，故B选项错误;组织一般管理理论代表人物为法约尔，被誉为“现代经营管理理论之父”。其代表作是《工业管理和一般管理》，标志着一般管理理论的形成，故C选项错误;彼得·德鲁克提“目标管理”-MBO方法，实质是员工参与制定目标，实行自我管理和自我控制，故D选项错误。所以答案选A。

　　33.法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即( )。

　　A.人员稳定

　　B.法约尔桥

　　C.集体精神

　　D.集中与分散

　　【答案】B。法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”，即“法约尔跳板”，亦称“法约尔桥”，故B选项正确;稳定是一个企业发展的前提，做好员工队伍的稳定工作对于企业的长远发展具有极其重要的意义，但与法约尔组织一般管理理论中提出的跳板无关联，故A选项错误;集体精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，反映的是个体利益和整体利益的统一，与法约尔组织一般管理理论中提出的跳板无关联，故C选项错误;集中与分散体现的是管理当中的风险控制特点，与法约尔组织一般管理理论中提出的跳板无关联，故D选项错误;所以答案选B。

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