今年3月，在南京市建邺区工作的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环，并被要求在上班期间佩戴。环卫工人上班期间若在原地停留20分钟，手环就会自动发出“加油”的语音，提示环卫工人继续工作。

　　管理应始终以敬畏和尊重人的合法权益与自由作为前提。这是文明的红线，亦是制度的底线。

　　智能手表用来管理环卫工体现了两重错位：一是对“智能管理”的误会——“智能环卫”不是把人装进无缝监管的数据里，真正的智能是服务于人、裨益于人，进而让工作更高效、顺心;二是对“智能监管”的迷信——摄像头也好、运动手环也罢，若非出于公共安全的考量，都是基于不信任关系而采取的负面激励。

　　技术的全程监控，与其说是靠数据精准定位人的分秒行为，倒不如说创设了一种停不下来的“被监视的紧张感”。这种紧张的压榨，放大了焦虑与怀疑，将工作与生活中的人无情地“物化”。

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