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教师招聘考试的笔试分为三类，第一种是考教育理论基础和学科专业知识；第二种是考学科专业知识和公共基础知识；第三种是进行职业能力倾向测验和教育基础知识（事业单位D类）考试。

笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试问答。

根据国家的相关规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

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（编辑：李康凯）