新闻速递：一个多月前，浙江嵊州一纸文件引来无数关注。这份文件明确，为提振消费促进经济稳定增长，拟在全市试行4.5天弹性工作制。当地的具体做法是，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休，有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一个周五休息。文件还很贴心地规定，鼓励夫妻同时休假，如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的，所在单位可以优先安排。

　　钱江晚报：尽管社会舆论热议，而在嵊州这个“暴风眼”却依然平静如水，新政并没有激起想象中的浪花。为何看上去挺美好的一项政策，执行起来如此困难?主要原因在于，当地明确表示这是一项鼓励性政策，不具有强制性。没有相关部门的示范引导，这项政策难以真正落地。再者，很多政府机关单位平时确实很忙，特别是在基层部门，工作人员忙起来根本不分节假日，哪里还敢奢望多半天休假。还有职场氛围的问题。职场中，人和人是会暗中比较、互相竞争的。平时若不积极努力一点，难免领导心里犯嘀咕，谁敢去触霉头提什么自己要一周休息2.5天?所以，当地实行4.5天工作日初衷不可谓不好，但现实中确实没能在短期内推行。当然，4.5个工作日作为一项试点政策，同时又肩负提振消费的短期目标，要强制性、一刀切地推行，也不现实。所谓天时、地利、人和，一项政策的推行，有时确实只能等待时机成熟，才能顺势而为。

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