【模拟题】

　　你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪低落，通过其他同事了解到，小王感觉你对他不信任，总是让他做一些 琐碎的事情，你该如何跟小王沟通?请现场模拟。

　　【解析】

　　试想，同事之间的误会能够通过三分钟就能化解吗?肯定不可能，总是巧舌如簧也不可能将问题解决。不妨想想申论中的公文写作题，写调研提纲或者发言提纲。对，现场模拟题就是这样的，不求真正解决问题，只要是将材料中的矛盾分析清楚，给出可行性对策即可。说的直白些，要保持要点的全面性和针对性。再注意下模拟的交流感，就更好了。

　　【规范作答】

　　小王，这是怎么了，最近能够明显感觉到你情绪低落，心不在焉，和以前朝气蓬勃的小王判若两人。现在我们两个共同这个负责项目，就是亲密的战友，有什么不能敞开心扉，开诚布公的谈一谈呢?(开门见山引出话题，不要过多浪费时间，总是让人坐下或喝水是没有实质内容的)

　　哦，你所讲的对你不信任的问题和做琐碎工作的情况呢，实际上是不存在的。第一，刚工作干琐碎的事情，是符合青年干部的成长规律。一个人的成长，不可能一蹴而就的，而是要在工作中多实践，才能快提升。你刚进入工作岗位，单位的很多情况还不是很了解，工作上的问题有些还不熟悉，在打杂的过程当中，才能够尽快熟悉工作，提升能力，不仅仅是我，就是我们领导都曾经做过琐碎的工作，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，不是没有道理。第二，工作上的信任是靠自己争取的，不是别人怜悯施舍到。个人发展，一靠组织关怀，二靠自身努力。我们共同负责到项目很重要，上级领导重视，群众期待，将你放在这个吃劲到岗位上，本身就是对你最大的关爱和信任。要在一次次琐碎的工作上干有收获，例如一个简单的数据汇总，要涉及到部门协调沟通，分析汇总，材料写作，将简单的事情做好，就是不简单的事，将平凡的事做好，就是不平凡。(分清层次，逻辑清晰的向小王讲述，为什么总是干琐碎的工作，并进一步化解不信任的问题)

　　你现在进步已经很快了，大家有目共睹。等过段时间，我们根据项目进展，再进一步调整调整分工，再给你加担子，也希望你再接再厉，争取更大的进步。(给出今后的工作思路，让小王更放心，鼓励他卸下包袱，更好进入状态)

　　体制内生存，单位小笔杆，从工作中锤炼申论面试，已经带过很多人上岸，愿意和你分享公考路上的成功经验，解答备考疑惑。

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